本人状况：普普通通，甚至可以说是一个比较差的二本学校，专业不对口。六月份拿完毕业证后，我来到广州找工作（这么晚来广州找工作，是因为前期还对自己专业抱有幻想，想找专业对口的工作；后来意识到我这个专业的女生根本找不到工作，就立马过来了）。找了半个月，期间陆陆续续有接到其他 offer，但都是铺货。看网上经验，铺货后续很难跳槽，所以一直在尝试找精铺、精品公司，但这类公司要求比较高，基本不会要无经验小白。最终在七月初入职了一家精铺初创小公司（公司人数在 10 人左右）。

在职期间主要在做：看店铺健康情况及店铺数据（不知道该看哪些数据，看不懂）、撰写图片需求表、视频需求表和 listing、选品（每天有规定最少提交三个选品）。

干了半个月被辞退，公司表示想要一个能够独立运营店铺的人才，于是说我不适合这个岗位，把我辞退了。

虽然干了半个月，但是我还是处在小白阶段，而且我感觉那家公司没有一个相对正规的流程，且这份工作让我很压抑，有点抗拒这份工作、这个行业。

1. 写图片、视频需求表是直接融合其他竞品写的，刚开始是自己写的，后续直接让 AI 写，一直都在让 AI 写，我并没有输出内容，让我怀疑自己是否真的学到东西。
2. 写 listing 也是让 AI 写的，并且没有让我搭建关键词库，而是直接从其他竞品五点摘（因为自己是小白，前期有在网上看过相关视频，一般是用第三方软件反查出关键词，导出数据，并根据 FBA 排名、搜索量进行筛选、排名，建立关键词库）。
3. 选品是直接去亚马逊前台看畅销榜和新品榜，筛选出符合利润要求和客单价规定范围之内的产品，一般通过降低价格或者通过数量差异取得优势。感觉有点像跟卖，但是我有上架产品、有自己链接，那这种模式应该算什么呢？
4. 广告部分基本没接触到，且广告预算给得很低，点击量等数据很差，主要靠店铺老品出单，且每天出单少。
5. 入职以来完全没有培训，要内部 SOP 领导不给（也可能是没有）。每次接触到新任务，都是直接让我做，做完不对再改，直到符合要求。
6. 加班情况严重，原定朝九晚六，基本每天加班一个小时到两个小时不等，单休，工资三千多（基本是勉强够生存）。通勤时间一个小时，回到家基本很晚，但还需要看学习视频（这是我自己计划看的，因为公司没有人带，每天压力很大，下班回来看学习视频是希望能了解更多，跟得上进度）。
7. 工作环境很压抑，不让带耳机，且在职人员排外；被骂没有主动学习，下班就跑；我主动问但是不回答/没有正面回答；需要自己量产品尺寸、重量和打包（有点像打杂）；每次临到下班点就布置任务，任务没完成不能下班。

困惑：
七月中被辞退后，躺了两天就开始立马找工作，但是投递的所有简历都石沉大海，根本约不到面试。
通过小红书约到了一个面试，在准备面试过程中发现自己对上家公司店铺情况不了解，且接触到的板块比较少，而且因为对广告接触不多被拒（还有在面试中被问到邮件方面，因为上家公司说不用看邮件，以为不重要，直接回了面试官说我们不用接触邮件，但是会看绩效通知，这一点不知道是不是踩雷了）。

我知道我现在了解到的东西很浅，可能我发的这些东西在大佬看来这些问题都很小儿科，甚至有点愚蠢得令人发笑，但对我来说，这些问题都很沉重、庞大。希望有好心大佬能够解答一下，谢谢。

ps：
关于找工作方面，我可能现在思虑得太多了。每一份工作我都会想这份工作能不能让我一直干下去，会不会有中年失业风险，但没有专业技能，真的想不到一个比较好、风险小的工作（虽然本科读的是工科类专业，但实际跟文科生差不多）。

后来在网上了解到跨境运营，就一直在投亚马逊运营助理这类岗位，但工资也真的比我想象中还低，基本上都是三四千，甚至还有两千五大小周。但是没关系，我进去学经验，后面再跳槽。发现干了半个月还是没学到东西，是我那家公司培训有问题，还是所有跨境公司都这样？我能理解公司不会像学校那样教，但是连简单的培训都没有吗？网上都在说公司为什么要花时间给小白培训，觉得没必要，直接找有经验的就好了。但是有经验的人不也是从小白一路走过来的吗？无经验小白因为没经验就一直进不去。

以上所有内容就只是我突发的一个深夜思考，可能表达得不是很好。

工作真的太难啦，想哭，从学校走向社会这段路好难走，但没关系，总能走到终点的。希望自己能快点适应，最重要的是快点、快点找到工作！