今天不想讲技术，也不想讲AI，只是单纯的想聊聊关于亚马逊职业生涯的问题。
最近有几个小朋友（00后怎么不算小朋友呢）问我一些亚马逊工作上的事情。

我给她的回答是：嘿，你还开心吗。
这个问题比「你学到了什么」「你薪资多少」「你未来怎么规划」都更重要。
因为如果你不开心，这些所谓的问题的所有的答案都没有意义。
 
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来咨询的朋友刚入职了一家初创公司。老板疑似资深运营出身，自己单干做了一个爆品，于是打算复制成功模式。
她接手了一个链接，广告框架老板已经全部搭好，只允许她动预算和否词，其他一律不能碰——需要动的话必须向他申请。她一整天不同时段都要盯广告，晚上睡觉前也要盯。
仔细想想，这到底是在培养一个运营，还是在养一个按按钮的工具人？老板把所有的决策权攥在手里，只把执行的体力活扔出来。你在这样的位置上干一年，学到的东西可能还不如你自己花一个月研究广告结构来得多。
其实很多人都会被困在这样的现状里：感觉无法提升，又觉得异常疲惫。
更可怕的是，这种疲惫不是身体上的，是你每天做完所有事情之后，完全说不出来自己今天到底产出了什么价值的那种空虚。

这个时候你应该问一下自己：嘿，我，还开心吗？
是不是已经很久没有人这么问过你了？是否开心，是否觉得生活幸福呢？大家都在关心你赚没赚到钱，你能不能给公司赚到钱，你能不能买车买房，能不能出人头地。
于是你也开始每天质问自己：我是否足够努力？我在这个公司能不能学到什么？再忍忍吧，现在跳槽，以后不好找工作。

注意，这些质问有一个共同的特点：它们全部指向了「你应该做什么」「你应该成为什么」，没有一句问的是「你现在的感受是什么」。
你把评价自己的权力完全交了出去，交给了老板、交给了市场、交给了一堆模糊的社会标准。你连问自己一句「我快不快乐」都觉得是在矫情。
那么，在你回家躺在床上、回想起今天一天的生活和工作的时候。

你开心吗？很多人把不开心归结为公司不好、老板压榨；同时又觉得自己能力不足，于是陷入更坏的循环之中。
这个循环的逻辑是这样的：你觉得不开心是因为公司不好，然后你想跳槽，但你觉得自己能力不够，跳不出去，于是只能继续在这里耗着，越耗越绝望，越绝望越觉得自己能力差，更不敢动。

但你想过没有，你之所以觉得自己能力不足，有没有可能正是因为你在一个让你不开心的地方待太久了？你每天被消耗，哪有精力去提升？

有一句老话说得很好：树挪死，人挪活。很多时候，抛开那些外面的眼光，你会发现其实你有很多选择，也并不只能去做这些基础的工作。
你觉得自己被锁死了，是因为你一直站在同一个位置往同一个方向看。往旁边挪一步，视角就变了，可能性就出来了。

 
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绝大多数人是没有办法在不开心的情况下提升自己的。
这不是鸡汤，这是事实。
你又不是保尔·柯察金，你的意志并不是钢铁。人在情绪被消耗的时候，认知资源是全面下降的——你连专注都做不到，谈什么深度学习？
你在不开心的状态下，没有办法让自己得到真正的提升；你所谓的学习，也不过是对自己当前困境的一种逃避而已。
你打开课程刷两节课，觉得自己在进步，但其实你只是在用「学习」这个动作安慰自己，告诉自己「我还没有放弃」。真正的成长需要的是你能安静下来、沉浸进去，而不开心的你，根本静不下来。
 
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我之前认识一个人，她能力谈不上多强，但她自信开朗，她觉得自己很厉害。于是她面试只需要考虑两个选项：去底薪1W的国企，还是底薪9K但有从大厂回来带队的管理者的私企（虽然私企面试最后没过吧）。
实际上在我们眼里，她的水平不过是铺货公司一年生的样子——如果让我们去招聘，给她的薪资大概在6K左右。
但她还是实打实拿到了1W底薪的国企亚马逊板块工作：双休、五险一金、公司食堂。

你仔细想想这件事的荒诞之处：她的能力和她的收入之间差了将近一倍。
但这件事同时也在告诉你一个真相——面试不是能力检测，面试是一场关于「你是谁」的说服。
面试官在半小时到一小时内根本没有办法准确评估你的真实能力，他只能评估你给他的感觉。而她给别人的感觉，就是我值这个价。

后来我和朋友聊到此事，他说：你的收入并不是和你的能力挂钩，实际上是和你的身份挂钩。
什么叫身份？身份是你对自己是谁的认定，是你走进一间屋子时自带的气场，是你开口要价时心里那个底线。
你出去面试，你相信你值得一万块，于是你最后找到的也差不多是这个价格。你出去面试，你只相信你只值8K，那么你一定找不到1W的工作。
因为你自己都不相信你自己，怎么让老板去相信你呢？老板没有义务去挖掘一个看起来底气不足的人身上的潜力。

你是主管，你出去随便喊15K底薪；但你是运营，15K底薪的要求远远比15K的主管要苛刻。在深圳这种大城市，这种现象更严重。职级这个东西，在市场上比你想象的重要得多——它决定了别人对你第一轮报价的心理锚点。
 
 
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那么，到底怎么挑选一家公司呢？
如果你觉得自己能力不足，就找一个面试时leader看起来很和善友好的公司。
 
为什么？因为能力不足的时候，你最需要的不是高强度的训练，而是一个容错的环境。
你只有在一个不会被骂、不会被嫌弃的氛围里，才敢去试错、去问蠢问题、去慢慢积累。一个好的leader不会在你犯错的时候先追究责任，而是先帮你解决问题。

如果你觉得自己能力超群，就找一个眼界开阔、愿意放手只看结果的老板。
因为你不需要别人教你了，你需要的是空间。你需要一个敢说「我不管你怎么干，你给我结果就行」的人。这种信任本身就是对你能力的最高认可。

你不要寄希望于在任何公司里学到足够让你走南闯北的东西。
每个公司都有自己的商业模式，你在公司能学会的，无非是最适合这套商业模式的技术而已。
换个环境，只有普适性高的东西尚且能拿来用一用——比如你对广告底层逻辑的理解，比如你对市场变化的敏感度，比如你跟人沟通、管理项目的能力。
真正决定你能力的，是在公司之外学到的东西——无论是技术，还是眼界。
这些东西你只能靠自己去找、去学、去练，没有人会替你做这件事。

＞＞＞＞＞而且现在依然是最好的时代，你甚至可以和AI讨论任何问题。
你想想看，以前你想搞懂一个广告模型，你可能要把网上所有的帖子翻一遍，还不一定有人愿意把真正核心的东西写出来。
现在你打开一个对话窗口，AI可以陪你反复推演，你可以问所有你不好意思问同事的「蠢问题」。
这是时代给那些愿意主动学习的人的红利。
 
 
——这里是我在和AI讨论一些观念上的问题

 
 
如果你是一个希望提升自己的人，你会发现在一个把你困住的公司里，你是没有办法发挥自己的执行力和创造力的。
这里的创造力，可能是你去写一篇稿子、做一套你很满意的主图、规划一个你觉得可行性非常高的推品方案……等等等等。
 
但问题是，你在一个不开心的环境里，你做完这些给谁看呢？
你精心打磨的东西，可能老板看都不看就让你改回他那一套。你不是没有想法，你是你的想法永远落不了地。一次两次之后，你就不会再想这些事了，你就变成了一个只执行指令的人。

你一直得不到内心能量的释放，那团火就会憋在心里，反而去攻击你自己。
于是无可宣泄的内耗产生了，你会怀疑自己，陷入痛苦和纠结之中。
这些东西，是你不去执行、不去创造属于你的价值就解决不了的问题。而这些困顿，往往都存在于那些垃圾公司里面。
所谓垃圾公司，不一定是指薪资低——有些公司给的钱不少，但它把你这团火浇灭了，这才是最致命的。

所以啊，选择公司最重要的其实是开心。
只有开心的人，才会有余力去提升自己。
你仔细想想这个词——「余力」。
不开心的你，光是应付每天的工作、消化每天的情绪，就已经把所有精力用光了。
你没有余力去学新东西、去想新方向、去规划下一年的路。开心不是奢侈品，开心是你一切成长的燃料。

你说你要买房买车、娶妻生子，我不反驳你，每个人都有自己的追求。
但我相信你这种人是不会迷茫的，因为你的目标已经很明确了：只要能挣钱就能待，挣不到钱就是垃圾公司。
如果你的目标是这些，我建议你找一些强资源型的公司——你会发现，无论你能力够不够，你挣钱都比别人容易。
不过这种类型的公司如果坏一点，压力会特别大。但你是奔着挣钱去的嘛，忍一忍。你忍的时候至少知道自己为什么在忍，这种痛苦是有尽头的。

但如果你不是为了买车买房娶妻生子，那我建议你先给自己做一个未来五年的规划。
当然，如果你不会做，那你就想一想：未来三年，你应该成为一个什么样的人，做什么岗位。
对，是「应该成为」，而不是「想成为」。
这关乎可执行性的问题。「想成为」是你躺在床上做的梦，「应该成为」是你基于自己当前的条件、市场的现实、行业的发展方向，算出来的一个可能实现的路径。
前者给你短暂的快感，后者给你持续的行动力。

你说你未来三年去大厂当领导，但此时你是个新手小白——我会觉得你有点不切实际，除非你真的能力极强，一直都能保持高速成长。
但你要说你第三年的时候想成为一个小公司的主管，收入能过20K，我觉得这个目标反而可行性很高。
然后你根据你的目标去努力就好了。把三年拆成三个一年，每一年该达到什么水平、该拿到什么结果，想清楚，然后去做。
 
 
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分享一些我自己的亲身经历。
虽然在这个内卷程度进一步提升的年代，可能不再有那么高的适配性了，但你要知道一点：哪怕AI发展再快，人都是懒惰的，多的是不愿意拥抱变化的人。
这意味着什么？意味着只要你愿意稍微往前走一步，你就已经超过了绝大部分人。
竞争没有你想象的那么激烈，因为大多数人都只是在原地抱怨而已。
 
我2021年入行做亚马逊；
虽然是最好的时机，但我母亲为了我好，让我去跟熟人做亚马逊，觉得熟人带我工作会比较放心靠谱。
然后我就给人家当了一年的打包小弟，对亚马逊知识的理解仅存于刷视频看到的那些非常浅显小白的内容。哪怕是现在，我依然觉得那一年是纯粹的浪费。
这种弯路我走过很多次了。你会发现，当认知不够的时候，家里人的所谓「帮助」会成为巨大的绊脚石。
他们的出发点是真的为你好，但他们只能基于自己有限的认知来给你指路——而他们的认知很可能和你要走的行业完全不在一个维度上。
2022年疫情依然严重，被困家中。我找了一个本地的3.5K的工作——对，仅仅3.5K。
我其实当时就已经想好了，这3.5K将成为我的踏板。家里依然觉得我赚这么点，不如进厂，还没厂里的收入高，丢死人了。
那一年，我快速成长。无论黑帽白帽，各种知识学了特别多。（当然，因为能力确实不足，给老板亏了20W——但你都开3.5K了，你还能指望找到什么好货不成？）
不过我要说的是，那一年我之所以能快速成长，恰恰是因为我没有把这份工作当成我的终点。
我知道我随时可以走，所以我敢于尝试、敢于犯错。如果我把这3.5K的工作当成命根子，我根本不敢做任何超出岗位范围的探索。

2023年，逃出家里的环境。因为那3.5K的积累，我很顺利地找了一份7K的工作。
2024年，因为变动成为主管，然后和老板互喷，喜提补偿，换了一份10K的岗位。
然后是2025，提升15k，其他原因最终跳槽。
如今2026，项目主管，手里有过亿的项目。
从2025年开始，就不断有深圳的老板开20K、30K，甚至50K的底薪，希望我去他们公司。
说这些并不是凡尔赛，恰恰是想告诉大家，无论什么起点，保持学习思考就会无限进步。
你总会在你擅长的领域发光发热
 
 
这么多年，你要说我在公司学到了什么，其实并没有。
只是我每一步都会对未来进行规划，而且保持学习，以及——从来不会一直委屈自己。
你只有在不委屈自己的时候，才能去考虑其他事情。
委屈自己这件事是有惯性的，你委屈了一次，就会有第二次、第三次，最后你会忘了不委屈是什么感觉，你会觉得这就是正常的。但这不是正常的。
如果你在一个让你开心的公司上班，你平时的烦恼可能就是钱不够花、挣得不够多。
但如果你在一个让你不开心的公司上班，你会发现你会有非常多的烦恼——而且很悲剧的是，你大概率依然会发现钱不够花、挣得不够多。
同样的烦恼，但你的生活质量天差地别，那为什么不选开心一点的路呢？
所以朋友，为什么不让自己开心一些呢？
 
 
分享一下我的个签：保持热忱，学习，思考，爱自己＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞
最后的最后，还是想说，保持开心的目的是提升，而不是心安理得地告诉自己：世界已经如此操蛋了，我就该合理摆烂
ai能取代所有人吗？答案肯定是否定的，我们其实只要比别人跑得快一点就好了