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是否存在天才运营？普通人究竟如何才能成为顶尖运营？
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自从做了亚马逊运营后，我便在思考究竟是什么导致了运营水平的差距？作为一个跨专业来到跨境行业的新人我该如何精进自己的技术以使我自己能够有朝一日成为一名优秀的运营？是否有一些标准化的方法？（写这篇文章也是受到了论坛中一篇文章的影响，原文如下：突然想知道大家有没有总结过自己的运营能力是在哪个阶段飞速提升的呢？）
本文仅以我个人角度进行发言，由于本人入行时间较短，社会经验也比较缺乏，语言功底较差，不乏会有一些错误的思想和词不达意的地方，希望各位大佬多担待。
何为优秀的运营？
大家都在说优秀的运营千金难求，那到底什么样的人才是优秀的运营？当今市场，运营水平参差不齐，运营薪资也可为啥是天差地别，月薪几千的到几万的都有，而且目前普遍对待运营技术也没有一个考核的标准，就导致了老板招不到合适的运营，能力不错的运营无法拿到与自己能力匹配的薪资。
我认为的优秀运营有如下特点：
1.对亚马逊平台基本规则足够的了解，既然选择了做亚马逊，就要学会尊重亚马逊的规则，一个好的亚马逊运营应该做到尊重规则，认识规则以及学会去利用规则。
2.有足够多的推品成功经验，俗话说，商场如战场，我们每一次的推品都是一次战役，而战绩是最简单也最能体现运营水平的数据了。
3.对市场要足够的了解，产品主要的消费人群，使用场景，优缺点，在各个时间段的销量，有几家工厂可以做货，质量怎么样等等，越细致越好。
4.能够理清流量底层逻辑：我认为做运营的过程就是争夺流量的过程，广告、秒杀等只是我们争夺流量时的一种工具，获取流量时只依靠工具是没有用的，当我们能弄清楚流量的底层逻辑后，可以帮助我们更好的去使用广告这个工具。
优秀的运营在许多方面都会表现出色，在此就不一一赘述了，请原谅我的词不达意（本人由于工作年限比较短，并未认识很多亚马逊从业者，所以认知会很局限）
那么我们又应该如何成为优秀的运营呢？运营究竟讲究天赋吗？
在我看来，超高智商给运营水平的提升带来的影响很小，那也就是说我们普通人也可以通过自己的努力成为顶尖的运营。其次，从科学的角度讲，世上本来就没有天才，所谓的天才也只是利用正确的方法不断练习的普通人罢了。
被认为是音乐天才的莫扎特在7岁时便拥有了完美音高，8岁时就写了第一部交响曲，这在当时没有人不认为他是一个天才。但是，这些耀眼的成就也是莫扎特的父亲从小以正确的方法训练莫扎特的结果。在当今时代，经过标准训练的孩子可以比莫扎特更早且更好地掌握这些技能。
同理，是否可以用正确地训练方法帮助我们快速提高运营水平？
我个人认为运营水平提升地过程应当为：学习-实践-反思-纠错-学习-实践-.......
学习：亚马逊运营绝对是一个需要不断学习的职业，我们学习对象的运营水平越高，就越有助于提升我们的运营水平。当然，对症下药才是最重要的，一定要选择适合自己当前阶段的运营高手学习。在学习时一定要保持空杯心态，任何人都有可能成为自己的学习对象。
实践：我认为任何产品的打法都不是固定的，一些大神的打法都需要自己去尝试过了才知道是否适合自己。知易行难，曾经我也有段时间疯狂学习论坛里的各种大神的广告打法，可是到头来没有怎么在自己的产品上进行实践，时间久了，那些打法也在我的脑袋中烟消云散了。
思考：随着做运营的时间越来越长，我愈发觉得运营的致命痛点在于停止思考。假如我们一味地去相信一些运营大神的说法，那我们的水平就只可能永远在他之下。况且，人的思维逻辑一定是有漏洞的，许多人都困在自己的思维漏洞里，特别会发生在一些经验丰富的运营身上，所以我们要时刻保持独立思考，避免掉入这些漏洞。当我们停止思考的那一刻起，我们的运营水平便会开始下降。
说一个我自己的小故事吧，在我刚开始做运营的时候，我会通过各种网站去学习一些运营技术。当我慢慢地对运营有了一定的了解，有了一点自己对产品的运营思路，自己的产品也稍微有点起色时，便在不知不觉中放弃了思考，觉得自己该用的打法都用了，沉迷于安稳，天天来到公司就划划水，摸摸鱼。订单量嘛，也就慢慢下滑。
纠错：通过思考可以发现我们自身存在的不足，我们需要根据自己的实际情况来设计一些切实可行的方案来帮助自己改掉这些不足与缺陷，由于每个人的情况不同，不足之处也各不相同，在此我无法给出的解决办法，希望大家可以知不足而后进 望山远而力行。
未完，持续更新中（文章中的问题希望大家可以指出纠正）
简单介绍一下自己：23年土木本科毕业，眼看土木大势已去，便误打误撞进入了亚马逊，练习时长不足一年，现在还是菜鸟一枚，希望有一天可以像论坛里的大佬一样发光发热
本文仅以我个人角度进行发言，由于本人入行时间较短，社会经验也比较缺乏，语言功底较差，不乏会有一些错误的思想和词不达意的地方，希望各位大佬多担待。
何为优秀的运营？
大家都在说优秀的运营千金难求，那到底什么样的人才是优秀的运营？当今市场，运营水平参差不齐，运营薪资也可为啥是天差地别，月薪几千的到几万的都有，而且目前普遍对待运营技术也没有一个考核的标准，就导致了老板招不到合适的运营，能力不错的运营无法拿到与自己能力匹配的薪资。
我认为的优秀运营有如下特点：
1.对亚马逊平台基本规则足够的了解，既然选择了做亚马逊，就要学会尊重亚马逊的规则，一个好的亚马逊运营应该做到尊重规则，认识规则以及学会去利用规则。
2.有足够多的推品成功经验，俗话说，商场如战场，我们每一次的推品都是一次战役，而战绩是最简单也最能体现运营水平的数据了。
3.对市场要足够的了解，产品主要的消费人群，使用场景，优缺点，在各个时间段的销量，有几家工厂可以做货，质量怎么样等等，越细致越好。
4.能够理清流量底层逻辑：我认为做运营的过程就是争夺流量的过程，广告、秒杀等只是我们争夺流量时的一种工具，获取流量时只依靠工具是没有用的，当我们能弄清楚流量的底层逻辑后，可以帮助我们更好的去使用广告这个工具。
优秀的运营在许多方面都会表现出色，在此就不一一赘述了，请原谅我的词不达意（本人由于工作年限比较短，并未认识很多亚马逊从业者，所以认知会很局限）
那么我们又应该如何成为优秀的运营呢？运营究竟讲究天赋吗？
在我看来，超高智商给运营水平的提升带来的影响很小，那也就是说我们普通人也可以通过自己的努力成为顶尖的运营。其次，从科学的角度讲，世上本来就没有天才，所谓的天才也只是利用正确的方法不断练习的普通人罢了。
被认为是音乐天才的莫扎特在7岁时便拥有了完美音高，8岁时就写了第一部交响曲，这在当时没有人不认为他是一个天才。但是，这些耀眼的成就也是莫扎特的父亲从小以正确的方法训练莫扎特的结果。在当今时代，经过标准训练的孩子可以比莫扎特更早且更好地掌握这些技能。
同理，是否可以用正确地训练方法帮助我们快速提高运营水平？
我个人认为运营水平提升地过程应当为：学习-实践-反思-纠错-学习-实践-.......
学习：亚马逊运营绝对是一个需要不断学习的职业，我们学习对象的运营水平越高，就越有助于提升我们的运营水平。当然，对症下药才是最重要的，一定要选择适合自己当前阶段的运营高手学习。在学习时一定要保持空杯心态，任何人都有可能成为自己的学习对象。
实践：我认为任何产品的打法都不是固定的，一些大神的打法都需要自己去尝试过了才知道是否适合自己。知易行难，曾经我也有段时间疯狂学习论坛里的各种大神的广告打法，可是到头来没有怎么在自己的产品上进行实践，时间久了，那些打法也在我的脑袋中烟消云散了。
思考：随着做运营的时间越来越长，我愈发觉得运营的致命痛点在于停止思考。假如我们一味地去相信一些运营大神的说法，那我们的水平就只可能永远在他之下。况且，人的思维逻辑一定是有漏洞的，许多人都困在自己的思维漏洞里，特别会发生在一些经验丰富的运营身上，所以我们要时刻保持独立思考，避免掉入这些漏洞。当我们停止思考的那一刻起，我们的运营水平便会开始下降。
说一个我自己的小故事吧，在我刚开始做运营的时候，我会通过各种网站去学习一些运营技术。当我慢慢地对运营有了一定的了解，有了一点自己对产品的运营思路，自己的产品也稍微有点起色时，便在不知不觉中放弃了思考，觉得自己该用的打法都用了，沉迷于安稳，天天来到公司就划划水，摸摸鱼。订单量嘛，也就慢慢下滑。
纠错：通过思考可以发现我们自身存在的不足，我们需要根据自己的实际情况来设计一些切实可行的方案来帮助自己改掉这些不足与缺陷，由于每个人的情况不同，不足之处也各不相同，在此我无法给出的解决办法，希望大家可以知不足而后进 望山远而力行。
未完，持续更新中（文章中的问题希望大家可以指出纠正）
简单介绍一下自己：23年土木本科毕业，眼看土木大势已去，便误打误撞进入了亚马逊，练习时长不足一年，现在还是菜鸟一枚，希望有一天可以像论坛里的大佬一样发光发热
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下一个风口上的猪 - 赚够500w就退休
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随着亚马逊越来越严格，竞争越来越激烈，现在这种情况下还能被称为顶尖运营的是真的有一定水平的。
真正的顶尖运营值得我们学习的地方