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马上就要端午节放假了,来聊聊如何与同事友好相处。工作中遇到经常问问题的同事怎么办?如何友好的与这类同事相处呢?

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马上就要端午节放假了,来聊聊如何与同事友好相处。

最近遇到了一个新同事,先说一下基本情况:好多年的工作经验,最近刚转亚马逊运营,只有一点点的框架,可以说是要从头开始教学。和我是平级,只不过座位刚好在我边上。

同事半个月,比较困扰的一点是,遇到问题,直接就问,不会先自己思考或者百度,问问题的同时还会顺带吐槽几句”怎么这么难“、”脑壳要炸了“等等,举例问的问题:冬季产品,为什么现在的销量这么一点?

虽然和他提过,可以先把问题搜集起来,统一问,但是搜集两次,还是改不掉这个毛病。

频繁的问问题,真的会影响自己的工作效率,怎么办,好困扰!

工作中不经过自己的思考,就问问题,是不是有点”学生思维“?如何友好的与这类同事相处呢?
 
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生活中各种性格的人,有的不怎么会问,自己瞎捉摸,不懂装懂;有的人什么事情都问,张口就来,缺乏思考和实践,问题也缺乏深度。这两种人都是比较头疼的。 对于前一种这里不讨论,对于第二种人,我的想法分为三种情况:
 
(1)你自己太好说话了,别人有问题问你的时候,你就非常热心的做了解答。他对你有一定的依赖性,想到问题就会问你,因为从你这里得到答案比自己思考和去查询要简单很多,人都有惰性的,喜欢选择更容易的路径。这时候,你需要树立一个不好说话的形象,或者你对频繁提问的态度和原则,并且要让他明确的知道。
 
(2)对方是这样缺乏思考而喜欢问问题的人。对于这样的,就反问一句:你觉得呢?还有吗?不要小看这个反问,其实对双方都好。一方面你不必很费劲的解释半天,别人还云里雾里,或者还会反对你。你让他去思考,思考完如果还有问题再交流,这时候会容易很多。有本书叫《高绩效教练》,有兴趣可以了解一下。当然,你也可以选择什么都不说,不想理会,避免不必要的烦恼,这是你的权利。
 
(3)可能会不会对你有所企图,想和你套近乎,这个你自己去判断,从而做出相应的行动。
 
希望对你有帮助。
 

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