社区 发现 Amazon 我就是想了解一下干咱们这行的收入有多少
我就是想了解一下干咱们这行的收入有多少
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跨境电商人的科学世界，
真知、灼见，
喜悦或快意的君子之争。
见智慧，见性情。
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Selina - 某天你觉得我变坏了，别忘记了我曾经对你很好过
赞同来自: Jacky1993 、 Anjou 、 泽宝宝 、 HooToo 、 西游列国传奇 、 张旭豪 、 Hellen OuYang 、 威海老司机 、 鄂夏皖 、 Phoebe 、 五和帅哥 、 千岸帅哥多 、 RONG 、 minimoon 、 thinkerpan 、 Taurus 、 じ Echo 、 Esm 、 圆圆方方 、 clm1994326 、 小白233 、 Adoncn 、 qaz123 、 跨境女王 更多 »
看到大家似乎都很关心这个问题，作为一个老鸟，说说我的看法：
1、了解薪资要有一个对比的基础起点，薪资“基础”与以下因素有关：
公司组织结构：一人全过程？分段式的文案或运营或销售或推广或客服或助理？
公司福利基础：包吃？包住？三险一金？五险一金？……
公司地域：广州？深圳？佛山？中山？惠州？青岛？杭州？上海？郑州？武汉？……
自己掌握的知识和经验
2、以上说了薪资基础，接下来是影响薪资的“跨度”因素，就是你有几把刷子？
你能担当起哪些职责功能？
你推过几个爆款？
你推的爆款利润率水平？
3、以上说了薪资基础和跨度因素，以下再说薪资的“飞跃”因素，就是你是公司值得留长期培训的人吗？
你怎样帮助公司开源节流，让公司觉得你真的是自己人（倒不是要你昧着良心损同事利益）
你怎样帮助公司调整和优化业务方向；
你怎样帮助公司疏理业务流程；
……
如果检讨过自己以上方面，再来对比自己的薪资是不是处在一个合理的水平。
如果每个月创造的利润一直就那个水平，不上不下，要死不活，没有突破，或者说你对公司可有可无，或者说你入职后半年、一年、二年，业绩都处在一个类似的水平，就别说薪资不如意了，应该检讨自己。
有句话说如果自己学不会游泳，从游泳池换到大海也是没有用的。这山望着那山高，没有基础的对比是没有意义的，我也是从这个阶段过来的。
各位珍重。