社区 发现 职业生涯发展 是不是愁于如何提离职？进来教你怎么完美地...
是不是愁于如何提离职？进来教你怎么完美地辞职。
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不是曾经因为工作理念或者公司氛围而产生辞职的念头，却苦于怎么开口？朋友，我非常理解你有这种感受，特别是那些刚步入社会的年轻人，职场经验少，脸皮薄，有时候又特别照顾别人的感受的人，特别容易苦恼于如何提离职的问题，这里我来出一个教程，助你成功辞职。
本教程是建立在你已经考虑过所有充分必要条件，已经形成了很成熟的想法，并对自己后续的工作安排有了一个很理想的想法的前提下，简而言之就是找好了退路（单干或者找好了下家），不建议脑袋发热，脑袋一拍就提辞职。好，接下来进入肉戏环节。
首先，你已经很明确要辞职了，那接下来的第一步，先想一个跟老板说的辞职理由，这个理由不要直接说在你这边干的不爽，这样有点伤人，也为后面顺利离职埋下隐患。你应该想一个体面的理由，比如说你要离开这个地方，去北上广深更有机会的地方发展，或者女朋友、家里人想让你回家，迫于家庭原因不得含泪离开这个让你深爱的公司等等等，总之就是要有一个很体面的说法，给双方一个台阶，尽管你一刻也不想待在这个公司。
其次，你应该在书面上提离职。如果你所在的公司规模比较大，应该会有一个相对健全的离职章程，应该是要你提交一个离职申请。如果你所在的公司规模较小，公司也不太注重这种书面的事情，那你直接跟老板先在微信或qq上说一下你离职的想法。这里强调一下，不过是交书面的离职申请，还是在微信qq上发信息说离职，都要强调会给老板一个月的离职交接时间，希望老板赶紧找一个交接的人来背锅。在这个过程如果你们公司缺人手的话，老板肯定会挽留你，各种威逼利诱，这个时候切记，泼出去的水是不能回头的。不管老板给你提了什么，你别信，老板的嘴 ，骗人的鬼，前头说的话，回头就能反悔或者落实的时候又是另外一回事了。各位老板看到这里的时候，千万别动肝火，我只是戳破了一个事实。总结下来就是，给公司一个书面通知，限定离职交接时间。
最后，跟老板一番斗争敲定离职事宜后，就是等待交接离职了。在交接离职的这段时间，请确保遵守公司的各项硬项规定，不要吃到早退，不要给老板抓你小辫子的机会，不然福报最后都会落实在你最后一个月的工资里。这段时间就是要装孙子，在不损害自己利益的前提下，老板说啥就是啥，但是也切记，千万不要在做需要后续维护的工作了，这阶段的工作就是处理自己手上的工作，都交接出去。
最后的最后，正常不会遇到故意克扣工资的老板，但是如果遇到这种情况，朋友，请果断拿起法律武器维护自己的权益。上劳动仲裁，千万别有那种，只想尽快离开这个公司，损失点钱也没事的想法！幼稚！老板赚那么多，是在乎你那点钱？他这么克扣你是想要恶心你，是抓住最后的机会恶心你！对于这种人，你不用对他客气，前面教你要体面，给大家台阶下，如果临了他要撕破脸，不要你给的体面，那大家都撕破脸皮好了。上劳动局告他丫恶意克扣工资！上税务局告他丫逃税漏税！你一光脚的不用怕穿鞋的。
最后的最后的最后，打了这么多字，只是有感于论坛上不时有很多朋友在说各种遇到的公司坑，所以提供一些经验。有时候也常常感慨，不都是活这么几十年么，大家不能够和和气气体体面面的相处，怎么有些人就是喜欢跟你作妖，怎么就不能做个体面人呢？
祝各位老板都大卖，虽然这帖子对各位老板的阅读体验并不是那么友好。
本教程是建立在你已经考虑过所有充分必要条件，已经形成了很成熟的想法，并对自己后续的工作安排有了一个很理想的想法的前提下，简而言之就是找好了退路（单干或者找好了下家），不建议脑袋发热，脑袋一拍就提辞职。好，接下来进入肉戏环节。
首先，你已经很明确要辞职了，那接下来的第一步，先想一个跟老板说的辞职理由，这个理由不要直接说在你这边干的不爽，这样有点伤人，也为后面顺利离职埋下隐患。你应该想一个体面的理由，比如说你要离开这个地方，去北上广深更有机会的地方发展，或者女朋友、家里人想让你回家，迫于家庭原因不得含泪离开这个让你深爱的公司等等等，总之就是要有一个很体面的说法，给双方一个台阶，尽管你一刻也不想待在这个公司。
其次，你应该在书面上提离职。如果你所在的公司规模比较大，应该会有一个相对健全的离职章程，应该是要你提交一个离职申请。如果你所在的公司规模较小，公司也不太注重这种书面的事情，那你直接跟老板先在微信或qq上说一下你离职的想法。这里强调一下，不过是交书面的离职申请，还是在微信qq上发信息说离职，都要强调会给老板一个月的离职交接时间，希望老板赶紧找一个交接的人来背锅。在这个过程如果你们公司缺人手的话，老板肯定会挽留你，各种威逼利诱，这个时候切记，泼出去的水是不能回头的。不管老板给你提了什么，你别信，老板的嘴 ，骗人的鬼，前头说的话，回头就能反悔或者落实的时候又是另外一回事了。各位老板看到这里的时候，千万别动肝火，我只是戳破了一个事实。总结下来就是，给公司一个书面通知，限定离职交接时间。
最后，跟老板一番斗争敲定离职事宜后，就是等待交接离职了。在交接离职的这段时间，请确保遵守公司的各项硬项规定，不要吃到早退，不要给老板抓你小辫子的机会，不然福报最后都会落实在你最后一个月的工资里。这段时间就是要装孙子，在不损害自己利益的前提下，老板说啥就是啥，但是也切记，千万不要在做需要后续维护的工作了，这阶段的工作就是处理自己手上的工作，都交接出去。
最后的最后，正常不会遇到故意克扣工资的老板，但是如果遇到这种情况，朋友，请果断拿起法律武器维护自己的权益。上劳动仲裁，千万别有那种，只想尽快离开这个公司，损失点钱也没事的想法！幼稚！老板赚那么多，是在乎你那点钱？他这么克扣你是想要恶心你，是抓住最后的机会恶心你！对于这种人，你不用对他客气，前面教你要体面，给大家台阶下，如果临了他要撕破脸，不要你给的体面，那大家都撕破脸皮好了。上劳动局告他丫恶意克扣工资！上税务局告他丫逃税漏税！你一光脚的不用怕穿鞋的。
最后的最后的最后，打了这么多字，只是有感于论坛上不时有很多朋友在说各种遇到的公司坑，所以提供一些经验。有时候也常常感慨，不都是活这么几十年么，大家不能够和和气气体体面面的相处，怎么有些人就是喜欢跟你作妖，怎么就不能做个体面人呢？
祝各位老板都大卖，虽然这帖子对各位老板的阅读体验并不是那么友好。
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