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年底了,来说说你们年终奖年货都发了啥,给公司赚了多少钱,心理平不平衡?

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一到年底,员工等着老板发大钱,老板也愁白了头,不知道该发多少钱作为激励

发多了,容易给高预期,毕竟由奢入俭难,以后稍微一调整招来一片骂

发少了,工作没有动力,人员有流失风险
 
想看看大家都是什么情况,参考一下行业平均,学习学习~
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匿了匿了,啥也没有,算上BOSS全公司30几个人,大半个月练习节目,因为公司强迫每个人必须至少一个节目,2个半小时把人饿晕了,几个半年以上的老员工得毛毯,几个主管得锅,四大经理的盒子包的严严实实看不出来。俺们底层员工抽公司自制的“迟到券”“午餐券”之类的,一次性的哦,可以迟到最多30分钟吧,抵一次最多25元的午餐报销。基本一人抽一次。多了几张老板就随便叫几个再去拿一张。我擦。吓死我了,刚才经理身子探过来看我电脑。不敢写了。

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