2020年入行，因为听说运营会熬夜调广告，再加上个人更喜欢对接工厂，于是选择做产品开发。经历了两家精铺公司，现如今在一家垂直精品公司工作，待遇是12k+绩效，但绩效没发过，没有年终奖，没有提成，双休，偶尔加班。公司的氛围沉闷但比较专业，就事论事，以解决问题为主。

这份工作的基础待遇我觉得不错，也有一些成绩，但是作为开发，我能发挥的范围较小，个人成长接近停滞。我们公司一年大概2-3个项目，夹杂一些旧类目新品延伸，重投入。但也因此，类目和延伸方向乃至对标竞品都是老板决定，我负责调研和落地。选好供应商之后，老板负责谈合同，甚至老板会跟工厂工程师直接对接和敲定产品细节。我时常问自己：我是谁？我在哪？我在干什么？做的项目成功了好像也与我无关，不是我选的，赚了多少钱我也不知道。

我尝试过主动提出产品思路，但老板喜欢被验证过的东西，即类目里有新品卖得好且评分不低，我们即刻跟进；否则找再多参考都不干。我每次看到我提过的思路，半年后被人家做起来，我又要去比照着跟，我很憋气，而且这时候已经很难达到人家的成绩了。甚至有的时候，老板会从工厂给的参考里面选中我提过的思路。而且对标起来，恨不得每一颗螺丝钉的位置都要一样，经历过因为3mm高度差异，方案推翻重来。长久下来，我自己的状态越来越懈怠，感觉可以不带脑子上班。

以上大致可以总结为我想离职的原因。接下来说我为什么想转岗。

首先，我之前从精铺公司离职的原因，其实都是认为精品公司的运营能力更强，同时开发有更大的空间做产品及对接供应商。但是实际做下来发现，这些都有，但很可能跟自己没关系，我只是一颗螺丝钉。而且辛苦跟出来的产品没达到预期效果，运营很有可能也只是简单说一句“不好推”就结束。问太细，我担心人家会觉得烦，毕竟运营都挺忙的。我当然也有一些经验来判断上架之后大致市场环境发生了什么变化，但运营可以根据各种数据看得更明确、更有体系。我还想知道，除了产品前期的工作，交付上架之后还有哪些是可以做的事情。

出于对个人性格的了解，到目前为止我还没有想要单干的想法，只是想更了解如何把产品做更好，知道钱是怎么赚回来的。我目前没啥负担，可以接受转岗带来的一段时间低薪。虽然现在转岗可能比较晚了，但总比以后的每一年都早。

但是我也有一些顾虑，想请大家帮忙看一下：

1. 首先是我这个转岗思路是否靠谱，会不会太天真？目前的工作我其实犹豫了很久要不要辞，我认为还不错，只是没啥成长。虽然不知道我以后想干什么、能干什么，但总觉得很焦虑，毕竟这公司虽然稳定，但也不带编制。
2. 目前去找工作的话，面试官会对我们这种年纪较大且有开发经验的人转运营产生顾虑吗？
3. 以尽快掌握运营技能和思路（重点是思路）为目标的话，是建议去大公司还是小公司？建议去精铺，还是垂直精品助理？我目前这家公司，运营也挺螺丝钉的，一应事情主管做主、运营执行。似乎以前待的精铺公司运营更有主动权，不过不知道带教方面如何。
4. 关于待遇，我自己第一份工作4.5-5k，近年来体感新人底薪有所上涨。我司招的应届新人运营工资7-8k。比我后来的开发改成了提成制，一年经验底薪给了1w（精铺大厂出来的）。过去的岗位上，我负责过图需做包装、对接合规证书、对接专利事项，也写过中文五点。但是关于上架后的具体操作，我知道一些概念，都没接触过，不知道我这个背景能不能也拿到7k。

感谢大家看到这里，请不吝指教。如果你也有类似的经历，请一定分享，谢谢大家。