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公司搞了两个店铺给不同运营卖同样的货。。我应该怎么运营呢?如何应对内部竞争?

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公司在亚马逊上走精品模式,产品客单价在30左右,一共有3个产品。公司老员工加上我,一共3人,新员工两名,合计5人。去年老板就一直喊着要做一个店铺,今年又招了两个新人。现在公司有两个账户,老账号:运营德国、法国、英国、意大利、西班牙;新账号:运营德国、法国、英国、意大利、西班牙。

老员工A:在公司时间最长,单独做美国站不影响其他人(老板的亲戚平时也不怎么管他,老板主要管剩下的4个人)。
老员工B:在公司时间第二长,运营德法意。
我:来公司大约一年,负责英国和西班牙。
我和老员工B一起用一个老账号。

新员工A:德法意。
新员工B:英西。
他们用一个新账号。

我来公司时也是一点点从0开始做,现在产品经过几次改良,稍微有点利润了,之前都没有提成,才拿了一次提成……结果突然来了这么一出!我不反对老板想扩大……但产品一样就真的很难评估。
之前新账号下的账号有点慢,所以老板之前一直让新人用老账号,相当于是做助理的一些工作,后面新账号下来了。老板说新账号用同样的品牌名,而且和我们老账号的产品一模一样,没见过这样占坑位的……现在他们的货品已经到了差不多一周了。我现在已经不知道该怎么运营了……同样的品牌名、同样的产品。而且内部还要压低价格。更何况他们有老账号的权限,可以看到广告等。最近一周我非常内耗,应该调整心态去面对挑战,还是明年年后跑路?求助各位大神。因为这家公司双休,底薪也还可以……我真的想要双休……不过如果叫我去运营,我担心后面的工作影响。
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和大部分公司一样,垂直类目,这样成本小,市场熟悉,后续即使开新品,也会围绕你们这个同款去展开。
这种说白了是你们老板现在的选品能力不行,不能给你们拿到不同的有竞争力的产品,假如说你们两个账号做同款做起来了,他甚至有可能再开一个新账号推这个。
个人建议:先明确下自己想要的。
1.你如果是看重双休和底薪,那就可以做,不过是以后拿提成概率很小,因为内部肯定会卷价格,而且你也没法说。
2.如果是新人想学东西,那就借助双休和底薪的机会,完成日常调整后,在网上学习,然后实操,利用公司的平台锻炼自己能力。然后给老板建议下开一个微差异的品或者同品类的新品你来做,你可以先在1688找货源,让老板去做选择,准备充分一些,资源也是自己争取的。如果老板同意了,那皆大欢喜,避开竞争,新老联合抢市场。如果不同意,那就年后找机会提桶,深圳那边应该好找。
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