所在分类:  职业生涯发展 所属圈子: 职业发展 杭州跨境电商
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# 杭州跨境电商 # 最近收到两个offer,希望能有大佬帮我分析一下,我期望从未来整体发展角度考虑,包括但不限于对我个人的发展,以及细分品类赛道的发展....

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个人情况:24年跨境电商硕士毕业,同年7月进入家居类跨境公司,职位亚马逊VC运营(纯VC,没有涉及SC),半精品半精铺在做,今年9月离职。
 
offer1:
通勤:离家20公里,地铁1小时15分,开车1个小时左右
账号类目:北美站,亚马逊VC精品,汽配类目(行车记录仪、充电桩、汽车改装系列等等,也有汽车脚垫之类的产品)
上班时间:双休,9.00打卡上班
薪资待遇:15k*15薪,15k为固定薪资,包含绩效但是不扣工资,绩效只用来评估个人行为。针对额外的3薪,HR这边的说法是保底3薪,具体来说,是以里程碑式奖金池发放,会在入职后设定一个相应的奖金池方案,当触发相应的里程碑业绩或指标时,就会得到相应的薪资。HR只说公司绝大数人都是15薪起步,厉害的可以做到18薪甚至更高(15薪保底不写入合同)
其他情况:试用期3个月,薪资不打折并且正常缴纳五险一金 
公司整体发展情况:目前该公司发展势头较好,基本每年销售额都在以100%的增速增长,10亿rmb以上销售额规模。目前公司亚马逊是在开拓VC渠道,之前亚马逊做的全是SC,我如果后续进去,也是全权负责VC渠道开拓(就我一个人),哪些品需要第一批次从SC转到VC目前还在商议阶段,我应该也会直接对接VM,所涉及的事务会比较庞大繁琐,个人能力挑战较大,并且该岗位的晋升通道也很明确,说是已经规划好了,并且也不会空降主管?因为我目前进去的话还是专员级别,后续盘子大了说是可以扩人扩团队。目前VC账号快下来了
 
 
 
offer2:
通勤:离家6公里,地铁30分钟左右,开车20分钟左右
账号类目:北美站,亚马逊VC精品,电动工具类(户外garden产品线,产品小类已经BSR第一)
上班时间:双休,8.30-9.00弹性打卡上班
薪资待遇:底薪8.5k+绩效5.5k+季度奖金12k(绩效每个月会乘系数,范围在0.8~1.2波动,即0.8是保底绩效系数;季度奖金在试用期3个月后开始执行,即第一笔季度奖金将会在入职第6个月发放,然后季度奖金只跟季度业绩目标达成情况挂钩,根据达成率乘以相应系数,无保底)
其他情况:试用期6个月,薪资不打折并且正常缴纳五险
公司整体发展情况:该公司也是属于从SC向VC阶段跨越的阶段,但是跟前一家不同,VC账号是已经下来了,公司VC团队的话是有6个专员,一个总监,若干助理实习生。这家公司是有自己的工厂,之前是做OEM居多,最近五六年做OBM,有自己独立品牌,亚马逊规模也是若干亿RMB(具体没问),发展的赛道也算垂直,就是户外garden类。我进去的话也是专员职级,主要负责VC渠道业绩盘子的迅速扩张,而非像上一家公司那样的从0-1,在日常处理的事务上会有所区别,应该也不会直接对接VM。
 
目前能想到的大概情况就这些,上述两家公司负责的链接基本都在5个左右,第一个前期甚至会更少,可能2-3个。这两个公司都比较有诚意,整体面试过程都比较自然顺利,面试官都为业务面老大,能感觉到团队氛围应该还都是可以的。目前就对这两个offer比较纠结,我个人职业发展规划来说,是决心要在亚马逊垂直赛道继续深耕3~5年,未来也希望往跨境全渠道运营发展,比如操盘独立站、tk等不同平台,所以希望各位大佬分析分析整体情况,不吝赐教!!感谢!!
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