每逢归乡，我常乘高铁疾驰而归，出站台，或租一辆车自驾，或打车。往昔岁月里，归家之路多是提前联系熟悉的跑车老乡接送，一路上，车外越过一道道的风景，好像在轮播一个个故事。
两小时的车程我会和司机聊聊天，问起他们长期以开车拉客为生收入是多少，一天开车时长是多少诸如此类来打开话题。
谈及为何选择返回家乡，他们眼中泛起无奈又复杂的神色。
家中有老婆盼归，孩子在老家读书，还有年迈双亲，无法凭一己之力举家迁徙但又都是心底最深的牵挂。
我又问，一天到晚来回跑车十几个小时累吗？
他们却笑着，笑容里藏着无奈与坚定，“累啊，累又怎么样？
身为家中顶梁柱，如果不咬牙坚持，怎么撑起这个家？
一家人的生计，不做，哪来收入？” 
那话语朴实无华，道尽了无数家庭的真实写照，也让我看到了平凡男人身上最了不起的担当。
我常有感慨，对家人对自己有担当的人，活得不轻松，一个努力扛家的男人更是累而不觉。
生为男人想办法让家庭脱离困境，实现越级，要具备什么特质？
前段时间写了一篇《旺夫的老板娘是什么样》，有朋友提议能不能写一篇《旺妻的男人是什么样》
以下想法不过是我站在个人视角的一些很浅薄的思考，虽然人已到中年，但阅历少，见世面不多，
如果表达的观点有不当之处，还望各位批评指正，请大家多多包涵。
说句不自量力的话，我对男同胞的要求可能略高一点，男人不只是旺妻这点事情，还要旺子女、旺家族。
有事业的男老板除了有行动，还要有决策，有胆识，有勇气，有方法，有眼光，有格局，有谋略。
01男老板要有一个很好的精气神
男人心中要有杆称，在家庭中，男人既要“听老婆话”又要“不听老婆话”；
看似没出息，实则是大智慧，老婆的话说的对就倾听，说的不对要听但不要听进去。
让老婆感受到被重视，有利于整个家庭的和谐。老婆开心，全家开心。
家有欢声笑语，福气自然来，家里充满温馨与快乐，男人干事业就自然顺利，好运常伴。
这不是迷信，而是氛围营造情绪，情绪影响状态，状态是一个人的气场，气场是生意成功的因素之一。
 
02男老板要有海纳百川的格局魅力
男人自身要有学习力，同时也要帮助身边的亲人成长，
曾经听过一位女同学说她老公不让她开车，我很纳闷为什么老公要束缚她，而她也这么”乖乖听话“。
真正有担当的男人，深知家庭是双向奔赴的港湾，不应困住老婆让其各方面比自己差而自我满足和控制，网络语叫PUA。
应该支持或激发老婆成为自己成长路上的同行者，在老婆萌发学习新技能、拓展事业的念头时，不泼冷水、不设阻碍，而是支持与鼓励，这是男人有格局与自信的表现。
在企业里，男老板要懂得散财放权，当然说起来轻松，实则是很难做到，
企业在每个不同的发展阶段有一不样的管理方式，企业要发展一定是逐步放权，
不要沉浸在自己什么都会什么都能做的自嗨中，一个人的才华和精力是有局限的。
小企业初期，老板一定是事无巨细亲力亲为，
但企业要发展，不断纳入人才，培养人才，给有能力的后辈展现的空间，
让他们大胆施展，在事务过程中老板关注重要环节，确保结果不要有太大偏差，等时机成熟，放手的范围扩大，一个个人才成长后，老板专注战略方向。
 
03男老板要懂得沟通艺术和情绪管理
沟通是老板与团队伙伴之间建立联系的重要方式，沟通问题时老板要有清晰的逻辑和尊重的态度。
开会是企业中沟通的一个场景，召集团队成员，共同复盘整个过程，客观分析失误原因，共同讨论解决问题的方法，敲定跟进责任人。
很多老板在开会时，总是以批判开始，骂声结束，在充满责备和冲突的会议氛围中，
老板和团队成员都难以保持理性思考，反而形成了对立情绪，同时打击了团队的信心，
最可惜的是，事情还没有沟通出解决的方法。
开会是因为事情涉及到多人，需要面对面高效沟通，开会前定好开会的主题和用意，明确时间和参与人员，准时开始，
会议中解决：有什么事情要做，什么是事情的难点，怎么解决，什么人跟进，什么时间完成五大核心。
沟通完准时散会杜绝拖沓重复，让团队快速达成共识，真正把会议时间转化为推动工作的强劲动力。
 
04男老板要控制贪恋
世界上的钱挣不完，不要什么钱都挣，好男人不要让自己和家人立于危墙之下，懂得感恩与回报。
过度的贪恋还会腐蚀老板的品德，影响企业的文化氛围。当老板一心追逐利益，忽视了商业道德，企业内部也会形成唯利是图的风气。
贩卖假药假食品，危害生命的钱不挣，利己损人，背信弃义的事情不做，敬畏法律，不要侥幸。
 
05男老板要有正义和善意
年龄越长越能体会，人的一生就像我们的会计衡等式，
“爱出者爱返，福往者福来” 以中国5000年的传统，男人依然是一家当中最大的精神支柱，他的行为和品德会福照着下一代人。
我经常遇到我已不太认识的同乡人对我露出善意的微笑，
“你就是XX的女儿，以前你爸爸对我们很好”
在生活里给出的善意、温暖和付出，也会以另一种形式重新回到自己或儿女手中。
你对他人释放的每一分善意，都像是在 “人生账户” 里存了一笔款；
每一次对人真诚的帮助，都是积累福报的 “原始凭证”。
等到某个时刻，这些善意就会连本带利地回馈给你，也许是一份及时的关怀，也许是意外的惊喜。
“爱出者爱返，福往者福来”，说的就是这世间最公平的 “因果分录”，每笔 “情感账目” 都会在人生岁月里自动平衡。
 
06男老板要有超乎常人的担当
在企业中，要学会利他，成就自己也成就别人。
而一个企业里只有老板挣钱不是真正的老板，
以前我兼职的一家客户，老板做了几十年的布袋厂，厂区在深圳城市的偏僻地，员工跟随着老板十几年，六天制10小时的工作，从少年到中年，薪资却像被冻住了一样纹丝不动。
挣钱后老板收工养老，那些跟着他从青葱少年熬到两鬓斑白的老员工们，却突然陷入了困境。
他们被困在一个地方太久，错过了外面世界的变化，如今人到中年，技能单一，再想出去闯荡，连方向都摸不着。
但老板因为能成为老板，思考的广度和深度还是较平凡人不同，既然享受了员工们多年的付出，是不是该在企业发展的过程中，为这些有苦劳的老员工铺一条体面退场的路？
比如提供转岗培训，或是搭建技能提升的平台。
否则，老板潇洒离场，留下一群人在里面茫然无措，这样的老板 ，终究缺了点温度和担当。
当然现在时过境迁，老板尤其是小企业老板，创业的路上没有背景没有资源，
每月要按时发放员工工资，还要应对税务以及政府，偶尔还会员工举报社保，多数老板睡不好，承包了焦虑与担忧，所有人都可以停下来休息，唯有老板不可以。
老板是长期打工人，不能离职，不能撩担子。
 
07男老板要有传承责任感
人间很多传言富不过三代之类的话，我拜访过一位客户，
从他的言谈中给我很深的感触，也真正让我理解了网络上的一段话“一个好的家庭的意义，不在于多殷实、富贵，
而是每一辈都竭尽所能，去托举下一代更上一层楼”，我的客户做到了。
小到家族大到社会，共同进步，共同富裕才是真正的兴旺。
最后祝愿所有人工作顺利，幸福美满。
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