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提桶篇--最近有找工作的老友吗?市场行情如何?广州的小伙伴们,你们呢?

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年前和一老板谈好,年后入职一冷门类目。高客单价。偏蓝海,市场小。本身也是奔着高销售额和不算太差的利润去的。

入职后,才知道,真的惨,各种不成熟,产品不成熟,选品不成熟,管理层也不成熟。
1、出厂就有问题的货,直接发了FBA。连续卖了两个月,一直卖一直退货。退到负利润。
2、品控极差,加上市场不成熟,产品退货率极高,销量支撑款产品甚至去到20%+。
3、售后极为麻烦,因为高客单价,所以需要客人提供各种证据图片,视频等进行售后,而亚马逊本身又是不能发视频的。经常截图给客人的邮箱都被亚马逊移除。
4、老板是真的资本家,资产过亿,地铁口写字楼全款不带眨眼。极具压榨性,不提倡加班,但是让你下班,节假日去公司上班,去搬公司。辛不辛苦不说,奶茶也没有一杯。更别说吃饭了。
5、老板选品只凭感觉,完全不看亚马逊数据,尽管是冷门类目,可是市场容量小到一个月不到10单的品,我也不知道能用什么办法推出去。但老板就一句话:这个款应该卖的很不错的啊,是不是我们没卖起来?
6、没有实拍图,一切只能靠P,图片非常丑,没有竞争力。上级为难运营,运营为难美工,但是图片就一句话,还不如运营P的
7、运营选品一个月10个,选好后上架发货,做着运营和开发的工作,还有一大堆的售后要处理
8、每天会议,每日总结会,每周总结会,每月总结会,总有开不完的会,一有想法就去办公室开会
9、当小白鼠,要求运营必须开自动广告,但是类目本身并不适合开自动广告,我们出单词是很集中的,自动每天跑出来的词宽泛的一批,简直就是烧钱
10、各种克扣,稍有点事就乐捐,乐捐,反正就是扣不完的钱,拿不出手的福利。没有年终奖。
11、新来的领导有非常多的点子,各种价格变动,自己打自己的脸,也不爱听员工意见。自己说过的话自己又不认了。自以为是,却又没多少东西。溜须拍马,深的老板喜爱,却被所有员工嫌弃。
 
撇开公司福利抠门来讲,如果我继续干下去,就要自己选品,重新拉回产品利润率,
1、一方面需要保持自己选的产品能有不错的销量,另一方面还要负责把退货率高的产品尽快清出去,
2、基于主流销量款退货率高吃掉店铺利润,即使干下去依然可能有两三个月没有提成。
3、每天要想着开会,每天要接收一些来自于其它类目的不相匹配的运营指令。和一个非常不喜欢的领导。
 
综合考虑退款率和发展前景,又想跑了,但是考虑到市场行情,又有点犹豫,当前广州找工作的老友们,你们还好吗?给个反馈?
 
楼下有兄弟提到底薪也会想办法扣,今天刚好找我谈降低新的事情,明天最后一天,不受那委屈,为了这点钱,害,跑了跑了。
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wonders - 90后亚马逊运营

赞同来自: 筑一宁静之地 西瓜汁加冰谢谢

小不忍则乱大谋。。。说实话,换我我早跑了

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