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所在的亚马逊运营公司快要不行了,在跨境电商行业应该怎么重新找工作?

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无奈,今年开年的时候找到的亚马逊运营的工作,公司经营不善,老板已经意思我们撑不下去了。现在要面临重新找工作的情况,希望有人可以帮我提提意见,心理焦虑得很现在。但是我也没有闲着,该着工作的还是要找工作。

各大招聘平台都投过简历了,boss,猎聘,智联等,基本都刷了一遍了,接过几个HR的电话,聊了一些基本情况就没有下文了。

找了自己圈内的朋友帮忙内推知名点的企业,面了几个公司了,连亚马逊深圳总部的都面了,还有shopee深圳区的,感觉还好,但是要等他们内部的很长的面试流程。

也尝试了托亲戚找关系之类的,无果,也感觉不适合。也在准备提升一下自己学点什么,拿一些职业认证什么的。

现在处于进退两难的地步,是继续等大公司的面试流程呢,还是再继续找多一些公司投递,希望大家给点建议。
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最近我接触到这样的案例比往年多了。一个是亚马逊运营市场依然火热,另外一个原因也是行业开始新老更替了。很多高手开始离开原来的公司寻找新的机会了。下面总结一下我朋友圈的朋友积累的一些经验。
找同行|朋友|关系网络内推
这个应该是有一定工作经验的人都会使用的首要办法,这种方式就要看各位在行业上积累的资源够不够深厚了。而且这种方式进大型知名企业的概率高,面试流程短,过不过也可以快速知道。很多跨境电商行业很好的岗位,或者是管理岗位,大多数都是通过内推找到候选人的。我也内推过很多之前的朋友,毕竟很多知名企业也是要大面积招人的,和普通公司都是需要更多的候选人。
大的招聘平台还是要投递
猎聘,LinkedIn,智联,Boss直聘等等。这个大家都知道了,很多人不喜欢在这些平台找工作,其实要找到一份好的工作,是需要大量对比的,如果不广撒网信息面就不够广,可以面试的公司就少。当然会遇到很多不靠谱的,或者不适合的,但是不去面又怎么能知道呢?有些岗位不到最后一面都不知道薪资水平和待遇标准,所以,多积累点面试经验对判断有很大的帮助。
刷自己的微信朋友圈和社交平台
这个是一个协会的朋友告诉我的,有些高人,或者公司高管在你的微信朋友圈里面,你或者忘记了,也或者没有留意,你把自己的离职状态显示出来,平日你帮助过的人会找机会报答你,某次会议上认识的同行会帮助你,你的同学可能一直都在等待你的这条朋友圈,等等。其实和做生意一样,先让周围的人先知道,成交是以后的事情。
参加行业聚会和活动
反正投完简历之后就是等就可以了,可以多去跨境行业的峰会,电商行业的展销会走走。其实原理很简单,每个跨境电商公司里面的岗位和角色基本都是一样,都有亚马逊运营,产品开发,管理层等等的,每家公司都在长期招人,也就是你的每个同行都能获取到这些招聘信息,只是你不说你离职了,他也不知道要不要告诉你这些公司内部的日常需求。
总结就是,战略只有一个,有足够多的选择和offers,才会找到最接近完美的工作,长期帮助一些跨境电商的同行内推了,最近亚马逊内部,沃尔玛中国等都在大规模扩招,整个行业都还在快速发展,你应该可以很快的找到工作的,所以这些经验希望可以给你一点点的启发吧。

 

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