所在分类:  聊天 所属圈子: 聊天 团队管理

面试的时候怎么看老板靠不靠谱?

发帖22次 被置顶0次 被推荐0次 质量分1星 回帖互动623次 历史交流热度12.9% 历史交流深度0%
我感觉从毕业到现在工作过的地方,就没有哪个老板是靠谱的。
第一家:刚毕业的小白懵懵懂懂签了6个月试用期的合同。提成制度一改再改,经常连底薪都被克扣
第二家:老板赚到了钱,我的工资却只够基本生活。没有老员工,员工流动极大,老板格局太小留不住人
第三家:试用期过后的薪资跟面试说好的不同,账号销售涨幅大,老板还是说没赚钱。我没说过的话硬说我说了。销售的工资比仓库还低
现在这家:一年一度的聚餐,费用从员工工资扣。自己要是不提不给买社保,也没有补偿。基本没有提成。之前有个员工工作快一年了没给转正(没加底薪,社保自己买。算了几块钱的提成)。12月份隔壁美国站同事的提成是1.4人民币....ORZ。财务经常算错钱,自己要是不注意可能一不小心就被扣了钱还不知道。
 
所以我就想问那些在靠谱老板手下做事的小伙伴们,你们是怎么找到靠谱老板的??(我也看了那些坑爹公司)
已邀请:

Hongyu Eu

赞同来自: Gentleman 柯南是音痴 水晶鱼儿 钱先生 糖小妹 EmilyZheng seeseaxixi 月弯弯 天使型数码宝贝 agoine 千基跨境 白色 元园原 鹿伊萨 azbk00 慕白111 纵横天下数十载 奈何的心情 初中部 阿李0927 kuku123 Kwuxians 陈林峰 Dorefa 行走 花宝儿猪 初级小白 hello猫桑 Annie520 抖M大王叫我来巡山 lrfyeah 是戚七啊 她和她的猫 chow Effi emorymok SummerWoo 无能昏君 销声匿迹 Little_Rookie Libun 完美世界 dreamingboy 丑八怪 小白233 哎嘿。 销售—周 操蛋的微笑 王王王王子姾 木木子呀 weixin58605 悠久之翼 桂圆减肥2333 筱熙伊燃 一只道奇兔 Chenrry Jennifer123321 秋凉 w928876505 Jocelyn  吖祖丶 Carl li 啤梨 小禁 bcs 平凡人生 栗子风言 杰克船长嘿咻嘿咻 123上山打老虎 浩瀚--沐沐 hzl1207336228 小东啊 123winne Amyin 嘟嘟嘟嘟嘟嘟 亚马逊森林中的麋鹿 SamTang 索菲 橡皮小妮妮 樱桃小胖几 KK123 AlexaChou 老甜瓜 Dogman wwwww123 一个人的精彩 某枪迷 再睡一夏 知2 lawliet岑 元气土豆汪 summer_hh 可妮兔兔哇 QiAn weixin70320 Litaoc Cedar·Zhu 丁仔小猫 realpepper 左右 KingGlen 阿锐 wanggaigai 小鱼儿_ brownYu 不语 duhana jophia 阳光大男孩 blublu 雷斯林 小张同志 想饮奶茶 爱的魔力甜甜圈 weixin55645 心渐轻 Ginthepink Laround 我是匿名用户 吃瓜不吐籽ing JIRAIYA 1410812122 Dirtytc 酸冰李直气壮 wendya123 更多 »

以下是一堆不靠谱的排雷心得:
 
不靠谱排雷原则第一条,先听他讲,但是不要听他说什么,注意听他没有说什么。
他说他产品好资源好供应链强,那没有提到的团队文化薪资结构等等可能就有毒。
他说他团队好氛围好给钱及时不用加班,完全不讲的运营实力产品品质后勤供应也许就不那么可靠。
抓住一个关键点就是:人出来sale,肯定是先推自己强项的。放在后面或者有意忽略的,很大概率,就是他的做的不那么OK的部分,也往往正是最容易坑到你的部分。
 
第二条,everything sounds too good to be true, probably not true。
时刻记得没有那么大个蛤蟆随街跳的。每个甜美的诱惑往往都意味着等量的苦楚,结合第一条,你会发现新大陆。
当他说提成非常高的时候,可能提成门槛也非常高。
当他说不强制加班做完工作就能走的时候,可能可能你每天的工作就算加班也做不完。
当他说发展前景无比宽广的时候,往往意味着目前你啥都拿不到。
那怎么去发现真相?旁敲侧击,沟通引导,经验分析,人品评估,风格揣摩,等等等等,请发挥你的想象力。
 
第三条,时刻注意他的关注点是什么。
这个很多人其实不太注意,可能大家都看自己能拿到什么太多了,往往对方关注什么是很少关心的。然而这是很能反映老板一些特质的部分,绝对不能放过。
好比说聊下来全程在跟你谈怎么把事情做好产品推上去,这大概率就比较可靠。但是如果全程只跟你谈赚到多少钱搞到多少营业额,而不关心过程,那么这个大概率就是个坑,进去以后会往死里压你可能。
关心你需要什么支持,需要什么协助,关心你过往操作风格,那这人就是懂配合的,工作做下来轻重拎得清,你就会舒服点。而如果只想知道别人怎么做的,有什么黑科技,有没有暴富法门,什么产品上去就能卖这种思路的,基本上他的管理逻辑就很可能会让你比较难受。
跟着这个思路,你就大致能知道一家公司对员工的诉求是什么,从而对他们的操作风格和管理风格也有一定的感受。对于公司整体的格局,定位,实力等等,也会有更准确的了解。
 
总之,多问,多想,有坑的点,感觉不妥,一定要排雷,不然根据墨菲定律,基本都是要炸的,排不了至少也要大致感受下坑有多大,至少也能作为你把握其他东西的参考对吧。
 
祝大家都扫雷成功。

要回复问题请先登录注册

x 点击咨询