师兄们每天的工作日志怎么写?请尽情发挥、、

新公司上来就让小白写工作日志的,小弟在论坛已经见的很多了。对比那些入行第一天就要写日报周报加月报的 我也释然了。只是怎么让每天琐碎的工作(也许并没有工作)总结起来那么的明朗清晰又能生动的体现每日工作的辛苦确是一门学问。。还望师兄师姐不吝赐教。小弟不胜感激涕零。每一位回复的大佬我都会点赞。尽请发挥
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Adonis Jung - 某公司HR帅哥,他们说李敏镐长得象我,你体会不到作为一名帅哥的痛苦,例如总是在路上被人问微信,关键除了女生要还有男生……

赞同来自: 王茜 张旭豪 ajulie Angelia tricolor 弄啥呢 多问帝 葵一 aeueo loe veray 落叶呢喃 王小白 yayaa 三儿冬 豆哥 楠夜 ❧ 阿桔 Z-张大少 Ambition 吾人 啊哈哈哈哈 耳朵更多 »

看了一眼评论,一群销售和运营在评价和吹捧自由自在无拘无束的好处。

可是我想说的是:
  1. 人的天性是不喜欢被约束,喜欢懒散的。
  2. 诸不知凡事预则立,不预则废。
  3. 如果欠缺正确的指引和培训教导,在电商圈子自学成材的神级操盘手,真的是少之又少。


为什么这样说?
  1. 每个人的自制力是不同的,那些自制力强的人,人生都是开挂的。如果你的人生没有开挂,你应该检讨下自己的自制力做到什么程度了。换个说法,你可以想像下如果公司没有上下班时间的约束时,大家能确保每月每周每天都可以准时上班吗?大部分人做不到吧。中国是个职业化程度很低的国家,职业低程度低不是指职业中的专业化程度低,是指职业伦理道德的专业化程度低,就连上下班时间这样的劳资关系需要通过足够的制度或劳动法规来约束时,例如你迟到多长时间了有可能公司还要规定需要扣款多少、你每个月请假几天了就会没有全勤奖……因为我们的职业化程度很低、绝大多数的人自控力、自我规划和自和反省能力是有限的,公司要求写工作计划、工作日志,不是装逼,是在要求着你成长。
  2. 每天的工作想到哪里做到哪里吗?每天都不对自己当天的工作小结一下,哪些地方有问题了,哪些地方应该查漏补缺,哪些地方应该再向谁寻求资源帮助指导?……另一个维度的思考:你有能力完成公司圈定的工作任务吗?你是如何实现公司圈定给你的工作目标的?这里的问题是:你对你的工作任务和目标,是如何一步一步去实现的?想到哪里做到哪里?不注重过程衔接?没有先后主次?所以我想说的是,工作计划就是让你来安排自己的工作步骤、让你对照公司所要求的任务和目标,来分解实现你要达成的目标。
  3. 大家都是社会人,不要老板或主管一说要你做工作计划和工作日志就这样不满甚至反感,有句猪骨汤说得好:宽是害,严是爱,很熟悉的老调重弹是吧,但事实真是这样:我所接触过的老板和主管,对公司员工要求严格的,员工可以快速成长、独当一面,而那些对员工听之任之的,就是呵呵呵呵呵,员工解决问题的思维方法混乱,低级,做事没有条理……

 
凡是不能打倒你的,必将让你成长。写工作计划和工作日志这算多大点事,还能打倒你?如果你连工作计划或是工作日志这点屁事都搞不定,赶紧回家挑米田共种菜去。
 
时间太勿忙,先说这些……
 
我就是来喷你们一脸的,等着你们回喷。

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