所在分类:  团队管理 所属圈子: 团队管理

亚马逊销售,公司每个季度更新一次提成方案?一直在提高阶梯,这个月要拿上个月一样的提成,利润需要翻倍。大家怎么看?是该接受还是该走?

发帖6次 被置顶1次 被推荐0次 质量分1星 回帖互动18次 历史交流热度0.36% 历史交流深度0%
已邀请:

Selina - 某天你觉得我变坏了,别忘记了我曾经对你很好过

赞同来自: 顾佑嘉 Hellen OuYang Alexander IamAmanda Quintion M-Riley akon 更多 »

帖主你好,感觉你说的不是非常清楚:
 
“一直在提高阶梯,这个月要拿上个月一样的提成,利润需要翻倍。”
 
我理解是不是指需要提升销售业绩(利润)才可以获得上月一样的提成,这种情况应该是指提成的利润基数变大了。
例如上个月利润额USD3万可以提成10%,但现在这个月如果增长了100%则可以提成即USD6万可以提成10%,未达100%翻倍则只能提成5%?
 
一般的情况是设置一个最低的提成门槛,例如在我们公司销售利润做到USD7575才可以享受提成(RMB5万),低于这个标准是没有提成的。但是提成的比率是增长的,例如USD1万以内提成5%,USD1-5万提成7.5%,USD5万以上提成10%。
 
关于利润翻倍这方面,我们是通过绩效考核表来管理的,就是销售人员的业绩目标有没有达成,如果没有达成业绩绩效考核则为0,但并不影响提成。
 

要回复问题请先登录注册

x 点击咨询